第七章

就在龔局長跟聞總推心置腹的同時，一大隊的賀仁甫隊長也把隊總工卞遠叫到了自己的辦公室。他雖然一意孤行組建起了花椒坪試驗場，也在聯席會上說過只要在花椒坪浸出了黃金就算成功了，但說到底，即便有這種成功也只能算是作為局任務的成功，是政治上的成功。整個隊上的出路，并不是浸出三五公斤黃金就了得了事的，只有花椒坪資源豐盈，長期穩定發展，才能有票子進賬，有了大把的票子才會引領全隊走出低谷。作為隊長，短期效益要看重，但中長期的打算也不得不有，否則，交接班的時候不會太光彩。等卞遠在桌子對面一落座，賀仁甫就直奔主題：“卞總，我想了解花椒坪資源的可靠情況，你實話實說給我交個底。”

卞遠對賀隊的話頗感意外，謹慎地說：“老成他們提交的普查報告我都仔細審查過，五噸黃金儲量也經過了局里的驗收。”

“報告我都知道，內容我都倒背如流，還蓋了我的章的，但我心里非常明白，這幾年實行普查基地承包，為了讓項目滾動起來，保住來年的飯碗，礦化可以說成礦點，礦點可以升級為礦床，礦床一吹就礦區礦田了。報告是給上邊交差的，不是用來自己開發的，如果信報告，我今天不會單獨找你，如果信報告，我閉上眼睛都可以上十個開發項目。我找你來不是要探討那個報告，那一兩百張紙里面摳不出幾克黃金，我要和你探討礦石，野外的實實在在的礦石。你不要用報告說話，用你的知識和經驗說話。”

“花椒坪是打了鉆的。”卞遠摸不透隊長究竟要怎樣，進一步試探著說。

“單孔控制，又是構造控礦，厚度穩定？品位可靠？”

“還有探槽坑道控制。”

“探槽只是地表看了看產狀，量了幾個厚度，沒挖槽子的地方就保證有礦？有礦就保證還是那么厚？品位還是那么多？坑道也只是穿脈，說明的只是控制高程有礦，但礦是怎么分布的，是連續的還是羽狀的？是穩定礦還是雞窩礦，最高品位最低品位是多少，變化規律怎么樣？這些規律沒摸清，哪里就有了儲量？”賀仁甫有點動氣了。

“這個，各野外隊都這樣，局里要求也只做到這種程度，再說，經費……”卞遠漲紅著臉，說話也不流利起來。

“我知道經費不足，局下撥經費本來都捉衿見肘了，隊上還要抽管理費，你們只好偷工減料，成果注水。”見卞遠滿臉的尷尬，賀仁甫盡量平和自己的語調說：“我不是向你問罪的，你們也是不得已而為之。我今天在這里對你一個人說，今后給局完成的任務還得這樣做，但是，凡涉及到隊上可能開發的項目，就不能這樣自欺欺人，一定要真實可靠，經得起檢驗，不然，我們會自食苦果。這話你不要給你的組長們項目負責們說，也不要在隊伍中去擴散，大家心照不宣，工作中區別對待分類要求就行了。我今天找你來還有一個想法，花椒坪項目目前是局和隊的拼盤項目，總的盤子一百萬，局八十萬，隊二十萬，分兩年完成，局的八十萬算借，這是局最近落實的。龔局長在匯報會上說得當當響項目費用局里面包了，剛把項目推上去就變卦，他們是爹是爺爺，我們當兒子當孫子的還敢犟？他找些理由來變卦，你心里邊哭臉上還得笑，你肚子里罵娘嘴巴上還得說好好好！拼盤，拼盤，我們不能老實巴交地把老本拼進去，大家都留一手，到時候把今年的四十萬花完經費不夠了，我還要厚著臉皮再到局里去要，他局里看重的項目，不信礦石進了場他龔局長會不給后續資金。我的意思是花椒坪項目今年下撥了四十萬，打緊點可以使試驗場運轉起來，隊上匹配的二十萬，我準備如數投到花椒坪，但一分都不投到試驗場。你挑幾個業務扎實責任心強的人，組建一個小組，用一年半時間，以配合試驗場采礦的名義，動點工程，把整個礦區的資源再摸一摸，為今后礦山何去何從提供依據。”

“好的。”卞遠如遇大赦離開了隊長辦公室，心想，普查初勘花四百多萬的成果都不可靠，二十萬要我拿出可靠的依據，天方夜譚！

卞遠走后，賀仁甫來到了計劃科。科長蒲躍進正跟他手下的兩個科員對照各種各樣的定額本本對各分隊和項目組報來的生產報表進行審核，見賀隊長走進來，都放下了手頭的工作。

賀仁甫在蒲躍進對面的木椅上坐下去，椅子就搖晃了幾下，同時發出了嘎嘎的聲響，條件反射讓他趕緊用雙手去扶桌沿，不想桌子也隨之晃了幾晃，于是就解嘲道：“辦公條件是差了點啊，六十年代的家當，早就該淘汰了。”

蒲躍進說：“是啊，折舊款本來該專款專用，早就可以換了，但算盤籽籽撥不過來，拆東補西的就化了，將就唄。”

賀仁甫有點心不在焉：“目前計劃完成得怎么樣？”

“各單位的生產任務進度倒還正常，就是費用普遍超定額，可能到年底缺口不會小。”蒲躍進如實匯報，同時表現出深深的憂慮。

“噢，下邊是叫慣了的，會哭的娃兒有奶吃，他們現在是過得去的，是想先造點聲勢，到局里半年計劃調整時有爭的理由。你可千萬不要耳朵軟，任何項目必須嚴格按照年初對口的指標撥經費，不然到年關收不了口。”

“我哪敢開口子喲，就是我有這個膽，沒有您隊長簽字，財務科也劃不動款啊。我跟他們都說過了，今年局里那么困難，調整計劃的可能性非常小，即使調，幅度也微乎其微，叫他們不要翻老黃歷啦。改革開放，要轉變觀念，不要老是等計劃，靠叫苦，要撥款，要學會勒緊褲腰帶過日子。”

“嗯，也不全怪下邊，老黃歷是翻不得了，新黃歷又沒印出來，搞得下邊暈頭轉向，這部里局里究竟還要不要我們了？說是不開口子，上邊一句話，我這里一下子就有了個十萬二十萬的口子，你看能不能從哪里挪一挪,先堵上。”賀仁甫就說了花椒坪拼盤的事，要蒲科長今年先挪十萬，明年再計劃十萬。

蒲躍進直摳頭皮，半瞇著眼默想了半天，還是搖頭說實在挪不動，要不然就只有暫停一個項目。賀仁甫說項目是萬萬停不得的，涉及明年的滾動。兩人都作挖空心思狀。

過了一會兒，賀仁甫說：“我看還有辦法，不是計劃年底買一輛北京213嗎？緩一緩，辦公室那輛小北京還動得了，暫時不要下放到基地去了。”

“但你們領導去野外……，灰塵遮天蔽日的。”蒲躍進極不情愿這樣做，設備折舊款是專款專用的，局設備處知道了自己是要背書的，但他不敢反駁。

“吃點灰有什么，條件就是這個樣子，變了泥鰍就不怕淤泥。就這樣定了。”說完長長呼出一口濁氣起身離去。

賀仁甫郁郁地準備回自己的辦公室，在樓梯拐角處，差點跟神色慌張的辦公室主任安志友撞個滿懷。賀仁甫老大不高興：“火上房了那么著急？三四十歲的人了還是那么沒定性，到哪年哪月你才能老成點。”安志友苦笑道：“樹欲靜但風不止，我巴不得八小時都穩穩重重坐在辦公桌邊看文件寫報告，但一坐下來火就要燒屁股。這不，我樓上樓下到處找你找不著，急得小肚子發脹，歪打正著倒還撞上了，賀隊，你趕緊找個地方避一避，那群鬧事專業戶在你辦公室門口等了好一陣子，我才把他們勸到尉遲書記那里去了。”“扯淡，我堂堂一隊之長在機關大樓里還要東躲西藏，那么多科室都只會脹干飯？”“道理是這個，但他們哪個時候會跟你講道理？用他們的話說，上崗才是硬道理，不管黑貓白貓，拿得齊工資的就是好貓。個個都是一副死豬不怕開水燙的架勢，咱罵不得更打不得，心里氣得磨牙齒，臉上還得堆笑容，比伺候爹娘還小心，干飯沒脹倒脹了幾肚子的氣。我是考慮你最近為花椒坪的事都忙得來不可開交，何必跟他們耗神，我看你還是避一避好，躲一回少一回。”“躲過了初一躲得過十五？該面對的終究要面對，講道理不聽我也沒辦法，有本事讓他們把全國人民動員起來選我當人民銀行的行長，我多印點鈔票給他們發全工資。辦不到就讓他們把這棟辦公樓抬回去，磚頭水泥門窗桌椅三一三余一分光得了，我們都他媽到馬路上辦公去。”

話是這么說，在安志友的勸說下，賀仁甫最終于還是沒有堅持回自己的辦公室，安志友說的也對，躲一次算一次，算一次就少了一次，哪次跟他們打交道不是氣鼓卵脹，細胞都要犧牲成千上萬。

到哪里躲呢，辦公大樓就那么幾十間屋子，安心要找你會有找不到的？有那么兩三回即便蹲在廁所里，一伙專業戶都在門口候著，你再便秘也不可能永遠那么蹲著，氣味難聞倒在其次，腿發麻了你總得提褲子。唉，窮家難當啊，在這樣的年代當這個七品官也真他媽窩囊！

賀仁甫把所有能容身的犄角旮旯過濾了一遍，決定到設備科去躲。一來設備科在辦公大樓后面的平房里，平時少有人光顧，專業戶們也想不到。二來也可以跟他們合計合計，花椒坪項目上馬不是需要配備物資設備么，讓他們未雨綢繆先作打算，把錢袋子口口收緊些，省一文是一文。雞爪子沒油也有皮，靠雞大腿也近，說不定會有一星半點的斬獲。還要一層意思，那就是項目所需的二十萬資金雖然有了眉目，但他內心深處也極不愿意去觸局設備處的紅線的，局里哪個處室不是大爺？野外隊都認定了局是爹處是娘，你孝敬他的時候他就像親娘一樣的慈祥，稍有忤逆，他就會有比后娘還狠的刻薄，不招惹才是上上之選。

此時此刻的尉遲書記正處在水深火熱之中。

二十幾個下崗職工在辦公桌周圍或坐或立，形成一道道包圍圈，把尉遲堅困在中間。各種體味混和在隨著慷慨陳詞噴撒出的唾沫星子里逐漸充斥了整個辦公室的有限空間，讓他頭暈目眩極不舒服。他本來是吩咐安志友到各個科室搬椅子的，但來者紛紛表示用不著考慮交椅的問題，只考慮吃飯的問題，椅子安多了裝人的空當就少了我們豈不再次下崗？再說，我們這些下崗工人缺營養沒板油肚皮小，莫說站個三五個小時腿都不會打顫，需要的話站個三天三夜也能克服，在你們領導眼里我們都是些沒用的劣等貨色，兩條腿還是爭得了這口氣的，你書記大人要不相信的話，咱們就試試看！

自從分工改變后尉遲堅接待各色前來扯皮的職工基本成了家常便飯，已經習慣了含沙射影的挖苦和夾刀夾槍的哄鬧，毛主席不是早就教導群眾要忠貞不渝地相信組織相信黨么，自己身為書記自然在大家眼里就是黨的化身，有委屈有怨氣找你尉遲堅訴說發泄是天經地義的，不來找你才不正常，群眾都不愿意來找你掏心窩子了，就只能說你尉遲堅當這個書記當得不稱職，當得失去了群眾基礎，當得不得人心。毛主席那句話的前半句還教導我們的干部要相信群眾，什么是相信群眾？群眾有問題找你尉遲堅，你尉遲堅就要毫不退縮地面對他們，傾聽他們的呼聲，洞悉他們的思想，解決他們的困難。當群眾和黨之間有了誤會有了分歧，你尉遲堅就有責任去給他們闡述道理，去疏導他們的情緒，去化解矛盾。出于對組織的理解，尉遲堅似乎已經找到了在改革開發時期自己作為一個野外隊黨委書記的定位，因而每次苦口婆心勸導上訪者息訪后，他都會有幾分成就感。

但下崗職工問題不在此例。兩三年了，無論怎樣訪怎樣鬧，得到的回報都是一些高屋建瓴的說教，比如改革是大勢所趨是不可逆轉的，比如改革的目的是為了國力更強盛人民生活更美好，比如分享改革的成果需要一個過程，比如大家要用實際行動支持改革投身改革等等。這些說教在他尉遲堅這樣具備高度黨性的領導看來都顯得是那么的蒼白無力言不由衷，在當事人眼里那還不成了敷衍抑或欺騙？

今天這種規模的上訪在隊上不是第一次，但這樣規模的上訪由他尉遲堅獨擋卻是第一次。見大家不肯坐下來談，他也沒有堅持什么，因為他也清楚，今天再怎么談都不會有什么結果，真要坐下來了，無非耗的時間會更長。盡管大家嘴巴上說站幾個小時算不了什么，但誰都是血肉之軀，站久了自然會疲，疲了戰斗力自然會打折扣，結束這場唇槍舌戰的可能性就大大上升了。因此，他努力地摒棄空間和空氣帶給他的不舒服感，臉上醞釀出職業習慣的從容與親和，讓大家一個一個地依次發表意見，并強調說，如果七嘴八舌一窩蜂，我尉遲堅就不知道該聽誰不該聽誰的了，真出了那樣的狀況，我尉遲堅既然沒有耳聽八方的特異功能那我尉遲堅就只好恕不奉陪。

這些來訪者都是有經驗的專業戶，這些規矩都懂，但在談正題前都會先聲奪人營造一種群情激奮的氛圍，讓接待的領導們產生眾怒難犯的壓力，到正題時是會自覺不自覺地挨個開炮的，除非領導表態含糊或在他們的期望值明顯達不到時又會大鳴大放群起而攻之。因此，在尉遲堅發話后，他們在極短的時間里對發言的次序做出了初步的安排，正式開始了又一場黨和群眾的對話。

那邊發言者滔滔不絕地發表自己的疑問闡述自己的主張，這邊尉遲堅就心如止水耐心地聽但只是聽絕不打斷人家。第一個說完了，他不發表任何意見只用眼神示意下一個發言者接上。第二個說完，他仍不吭聲，同樣示意第三個接上。第三個講完，他同樣不表態，只是已辨不清誰排在第四，只好用迷惑的眼光從對面的人墻掃過，見人群中沒有反應，開口道：“還有不同的聲音嗎？有就接著說，相同的就不用講了。”于是大家紛紛表示說，三個代表的意見就是大家的意見，沒有不同意見了。

尉遲堅在傾聽的時候就在腦海里梳理，他稍加考慮后對大家說：“聽了幾位的發言，講了這么五條，一是大家聽說局里給咱撥了三四百萬救濟款要來核實一下；二是聽說隊上要拿這些錢到花椒坪搞試驗大家反對，反對的理由是如果把這筆錢用來補齊幾百下崗職工的工資二十年都花不完；三是聽說隊上也要拿幾十上百萬的職工口糧錢往里邊打水漂更是堅決不同意，理由是職工買不起菜飯票餓肚皮隊上都說拿不出半文錢來救濟，一下子冒出這么個天文數字的錢來，這錢從何而來，是不是這些年下崗職工墊的背；四是把這幾十幾百萬的票子交給一個文革余孽造反派頭頭把著花大家不放心；五是鐵板釘釘的要搞試驗咱平頭百姓也扳不彎，進山打獵見者有份大家都要求去參加試驗。看我聽漏了沒有？”

得到肯定后，尉遲堅臉上冷峻起來：“同志們，大家可能都知道有這么樣一句話叫災荒之年謠言多，今天你們興師動眾擺恁大的架勢到隊部，正好應了這句話。我先要問問剛才發言的幾位同志，這局里三四百萬你親眼看見過？是你親手從局里拿回來的？哪位局長告訴你是救濟款？隊上拿幾十上百萬是你決定的？你說了就算？信謠可悲傳謠可恥，聽誰告訴你的你告訴我，一定要挖出謠言的根源，對制造謠言的人決不姑息。如果是剛才的同志無中生有，同樣要嚴肅處理。”這一問，大家都不作聲，剛才慷慨陳詞的三個代表囁囁喏喏推諉說，總是有人告訴嘛，撥款的事該不假？隊上出錢沒冤枉你們？撥幾文出幾文你們又沒有發公告，遮遮掩掩我們咋清楚，當然只有聽人家的馬路消息哦。只要這回事是有的，我們就該來問明白，該來發表我們的看法，該來提出我們的意見，你書記大人莫動不動就扣帽子打棍子，現在已經不是文化大革命那個年代了，我們屋檐下的麻雀從小嚇到大現在也不怕了。

“那就好。”尉遲堅見自己的幾句反問起了作用，稍緩語氣接著大家的話鋒：“既然不是文化大革命那個年代了，你們不怕扣帽子打棍子，我也不怕被圍攻遭批斗。啥事都要從道理上過，還認為我尉遲堅這個書記可以信賴可以代表一級組織呢，咱們就心平氣和地談一談，大家知道了真相明白了道理平息了情緒就請回，如果一味自以為是認為我尉遲堅還是會欺騙你們，圍在我這里也毫無意義，不如大家都省著點精神早散了，該咋你們就咋。”

“那你書記就說哇，我們又不是蠻不講理的人。”

“我說，先申明我是實事求是的說，對我今天要說的每句話都用黨性擔保是真話。首先要糾正局里撥救濟款這種說法，沒有撥款只有借款，借的不是救濟款而是花椒坪項目專項資金。所謂專項資金不說大家都明白，必須專款專用，截留挪用那是要蹲班房判刑的，你們哪個敢做哪個去做，反正我尉遲堅不敢，他賀仁甫敢做也不會做。所謂借，有借就有還，拿什么還，還不是指望用借的錢來下崽用下的崽去還，這也是不能挪用來救濟大家買飯菜票的道理，我這一捅，相信大家都能透；第二，局借的專項資金不是你們想象的那么多，總共八十萬還得分兩年，如果大家懷疑。可以派代表到財務科查賬本查匯票存根；第三，隊上拿錢搞花椒坪項目拼盤是局里強行要求的，這也是現代企業建設的大方向問題。打個比方，前些年水電費按人頭收，用不用都一塊兩塊的扣，結果呢，有人洗棵蔥都要半噸水，一百瓦的燈泡還嫌暗通宵亮著也懶得拉一下開關，反正是公家的，不用白不用用了也白用。安了水表電表過后，哪家放水不是把龍頭擰得來像蛤蟆撒尿一樣細，哪家不是轉個腳就會把燈滅了？因為大家都清清楚楚，這一滴水半度電都是要錢買的是自家的！一個家是這樣，一個企業又何嘗不是這樣！只有你在這個企業里投了資有了自家的產權，你才會把企業視為你的命根子，在做企業事情的時候你才會覺得是在做自家的事情，你在花錢的時候才會恨不得把一個銅板掰成兩瓣，在生產經營的時候巴不得種下千千萬萬棵搖錢樹。這就是我們改革的意義所在價值所在，要體現這種意義和價值，在花椒坪項目問題上隊只得服從局，不只是單純的服從上級，是順應改革的要求。再者，隊上要出的也不是幾十上百萬，總額二十萬，也分兩年完成。何況，隊上要出的這二十萬到現在還沒有著落，賀隊長這些天為這事眼睛都急紅了。既然隊上沒有這二十萬，下崗職工墊背的說法自然就無從談起，我也不多費口舌了。第四，參與花椒坪試驗項目，從廣泛的意義上說，你們已經參與了，不參與你們今天就不會到這里來提出你們的疑問和建議，關心也是參與嘛。至于，剛才有同志說進山打獵見者有份，這是錯誤的起碼說也是不負責任的。我們已經進入商品經濟社會了不可能倒退到原始公社，現在項目崗位設置都是一個蘿卜一個坑，編制壓了又壓減了又減，就怕人浮于事，雞公多了只打架不打鳴。你們說讓大家都去，去干什么？去曬太陽？哦，對了，項目確實還要人，要一線的，采礦啊平場啊好像要的人不少，前幾天勞資科不是張榜招聘么，沒有人報名啊。不客氣地說，我們相當一部分職工觀念真的還轉不過來，天天吵著鬧著要上崗，有崗了又葉公好龍，我看他們在乎的不是拿不拿工資，在乎的只是身份只是名譽，在乎的是搞管理搞技術還是干勞力下體力。我只能這樣說，隨著項目的推進規模的發展，需要的時候我們會安排很大一部分職工進去搞管理搞技術，但要給我們時間，更要給我們松綁，松精神上的綁，松精力上的綁，少點今天這樣的無謂內耗，讓隊上的領導們都心無旁騖地去把事關大家切身利益的每件事情都辦快一點辦好一些，大家出頭那天才會快點來。大家說我這種觀點對不對？”

見大家不表態，尉遲堅確信自己的話還是起了作用，不表態也是一種表態，沒有反駁就該接近尾聲了，于是用更加親和的語氣說：“至于成奇擔任試驗場場長的人事安排問題，你們有疑慮有擔心這很可以理解，但我們任何一個人對組織的決定都不能強行干預，這關系政治覺悟關系原則立場問題，我在這里也不多講什么。只是這樣說，成奇的啟用，是經過了隊黨政聯席會議認真討論通過的，也是請示局組織處同意后作出的，要相信組織。不是還有蘇新這樣黨性很強的指導員把著關么？即使今后有什么狀況，能上能下，任何人都影響不了項目推進，更影響不到全隊經濟工作發展。”

話明氣消，來訪者除個別釘子戶外，多數是人家道聽途說自己捕風捉影就湊人氣跟著來的，底氣差理不硬，況且人家堂堂書記都申明了是用黨性擔保講真話，再糾纏不清就顯得自己太無理取鬧了。理屈則詞窮，越往深處說自己臉上越掛不住，于是三三兩兩作鳥獸散。

(編輯：作家網)