據新華網長沙6月16日報道：湖南省常德市委已決定，免去劉瓊石門縣委副書記、常委、委員職務，按科員安排工作；對相關責任人依紀依規(guī)進行嚴肅處理；同時，湖南省紀委已對常德市人大常委會原主任劉本之（劉瓊父親，已退休）在劉瓊提拔任用過程中是否施加職務影響的有關情況進行調查。
   劉瓊，女，1979年1月出生，1997年7月從常德財經學校(中專)畢業(yè)后分配到常德市漢壽縣財政局縣屬場站農稅征管所工作；1997年9月至1999年7月在湖南財經學院成教大專班脫產學習,學習期間違規(guī)轉正定級；2002年11月至2007年3月到常德市桃源縣浯溪河鄉(xiāng)掛職，先后擔任黨委副書記、鄉(xiāng)長、黨委書記,掛職期間違規(guī)提拔任用；2009年11月到石門縣掛職、擔任縣委副書記。劉瓊升遷之路如此神速，如此順風順水，被網友戲稱為“火箭式干部”；對這種“拔苗助長”式的提拔戲稱為“火箭式提拔”。
   時下，像劉瓊這樣的火箭干部如雨后春筍般涌現，可謂“群英薈萃”，如：29歲的廣東省揭陽市江中詠，只用了6年時間，就完成了從普通公務員到副科級、正科級、副處級的“三級跳”；27歲的湖南湘潭縣徐韜，5年換了7個崗位，工作10個月就被提拔為副科級干部，1年半后即2012年10月任湘潭縣人民政府副縣長、黨組成員；……對此種現象，網友們驚呼，這些火箭干部，前途不可限量，“以后都會成‘升職機器’”。有人對“火箭式”升遷難以置信：“比坐火車還快，資歷不夠吧。”有網友說，有的當個科級干部都要混幾十年，沒想到3年就成了副處，“誰見誰眼紅”。有網友調侃：“拼爹永遠強過拼命。” 
 “火箭式干部”的產生是“火箭式提拔”的必然結果，這是干部管理上的脫節(jié)和“硬傷”，更是一種用人上的腐敗，不要以為貪污受賄才是腐敗，有些腐敗，表現形式不一定就是“錢”，“錢”只不過是腐敗的貨幣化而已。“好風憑借力，送我上青云”，那些既無才又無德的官二代、富二代憑借背后的 “后臺”、“大樹”、“靠山”、“關系網”，無功受祿，青云直上，一飛沖天。同時，這些“后臺”、“大樹”們一手遮天，利用職權從中作梗，打著“破格提拔”的旗號，玩弄權力，為自己的子女、親屬謀取官職，大搞“權力家族化”和“權力世襲化”，加劇官場近親繁殖。“說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。”個別領導和組織部門在干部選拔任用中不講原則、不按規(guī)矩，化框框、定調調，完全憑個人感情用事，主觀想象、個人意見，大搞“小圈子”。用什么人、不用什么人是導向，用什么標準和堅持怎樣的程序也是導向。干部“火箭式提拔”破壞了干部公平任用原則，與“不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧”的“三個不吃虧”用人理念背道而馳，不僅打擊、挫傷了絕大部分干部的積極性和上進心，更是對“黨管干部”這一重要原則的挑戰(zhàn)，是對《干部選用條例》的公然挑釁；同時也從深層次傷害了用人選人的程序權威和法治原則。
   用人紀律是“高壓線”。因此，應建立嚴厲的追責機制，嚴查、嚴處、嚴管干部“火箭式提拔”。如果發(fā)現當事人任職過程中存在違規(guī)行為，將堅決查處，決不姑息，不能僅用“免職”而了事，更不能不了了之，貶低公眾的智商，公眾不需要“躲貓貓”，不需要“耍太極”，而是實實在在的實事真相。一經查實，應嚴肅處理相關責任人即火箭制造者，因為火箭制造者才是火箭式提拔的真兇，才是真正破壞規(guī)則的始作俑者，應承擔違反黨紀和組織原則的連帶責任甚至是主要責任，很有必要進行“一鍋端”。只有這樣，才能終結“火箭式提拔”。如果不嚴查、嚴處、嚴管干部“火箭式提拔”，而任其放任自流，那么，干部“火箭式提拔”就會屢禁不止；“火箭式干部”仍會層出不窮；就會為實現“中國夢”帶來隱患。
   毛澤東說過：“政治路線確定以后，干部就是決定的因素。”用人導向事關人心向背和事業(yè)成敗。用好的作風選人，選作風好的人。嚴格標準、嚴格程序、嚴明紀律，堅決整治不正之風、確保選人用人風清氣正，是中央三令五申的明確要求。最近，中組部要求對破格提拔的干部嚴加管理：“不允許把破格作為不遵循原則和規(guī)定的借口，不允許借破格之名、行謀私之實。”
   這次，對劉瓊的處理，以及此前對江仲永、徐韜等因裙帶關系而任用干部的現象曝光和處理，章顯了紀委、組織等部門嚴查、嚴處、嚴管干部“火箭式提拔”的決心。不過，筆者認為這種處理還是有點輕了，應該“開除公務員隊伍，永不錄用”！
                    
地址：湖南省古丈縣紀委
                    郵編：0743——416300


(編輯：作家網)