兗礦集團公司在總結30多年發展歷程的基礎上，概括、提煉、整合形成“天地人和”責任文化。這一文化體系，繼承了中華傳統文化思想精髓，體現了鮮明的時代特征、行業特點和兗礦特色，具有較強的歷史傳承性、人文地域性、動態開放性，必將對推動兗礦集團跨越發展發揮重要作用。責任文化的提出，不僅為礦井安全生產工作帶來了新的機遇和挑戰，也為各級組織的發展提供了更為廣闊的舞臺和平臺。筆者認為責任文化責任文化在企業管理中的地位和作用越來越重要。
   一、找準切入點，發揮導向作用
   一要在全面分析形勢任務的基礎上，從集團公司大跨越大發展的形勢需要出發，立足實際，發揮責任文化建設的導向作用，解放思想，實事求是，圍繞礦井“科學發展、平安富美”目標不懈奮斗。要抓住職工群眾關心的熱點、疑點和難點，引導和幫助職工正確認識我國當前漸好的宏觀經濟態勢和集團公司大跨越大發展所采取的一系列具體措施，澄清模糊認識，堅定發展信心。二要通過開展的卓有成效、形式多樣的活動對職工進行價值取向、公司遠景愿景目標相結合的教育，引導職工接受集團公司天地人合責任文化，產生歸宿感，并把其作為一種動力，努力營造和諧安全高效科學發展的良好環境。三要教育職工群眾之間互助友愛、顧全大局、艱苦創業、勇于奉獻、愛崗敬業，充分發揮并履行礦井主人翁職責，正確處理好個人與礦井、科室的關系，以個人的小利益服從礦井的整體利益，不因小失大，不讓礦井經濟效益受損。四要發揮帶動和輻射作用，積極反映職工群眾的呼聲、心聲，特別是日夜期盼的主導問題，為礦黨政工掌握更加科學的決策、更加符合職工意愿的決策提供智力支持。五要根據天地人和責任文化總體部署，最直接最廣泛地調動廣大職工參與到責任文化建設中，引導職工明確方向，把握重點，理清思路，分清主次，分階段分步驟參與完成各項目標任務，從而使責任文化更加具有群眾性和生命力。 
   二、找準中心點，發揮凝聚作用 
   一要了解職工的所思所想，解疑釋惑，與職工溝通思想和情感，把力量凝聚在一起，凝結成極大的群體合力，產生奮發向上的集體意識，煥發職工的能動精神，從而推動礦井安全發展，促進礦井經濟效益不斷提高。二要堅持開展崇尚先進和學趕先進的活動，注意發現培養培養典型、總結經驗。在充分發揮宣傳陣地（網站、OA網、宣傳欄等）作用的基礎上，重用和推薦優秀職工作為公司、礦技能人才，靈活調動起技術人才的積極性和主動性，并分發揮典型人物的影響力和輻射力，形成以技術拔尖人才為中心，以學技術學業務為重點的強勢氛圍，激勵廣大職工群眾“心往一處想、勁往一處使”，為礦井的發展貢獻聰明才智。三要積極發揮開展群眾性活動的優勢和傳統，通過開展勞動競賽、技術革新創新、合理化建議等活動來激發職工的參與熱情和勞動積極性，也可以采取多種形式的民主管理形式，提高職工參與責任文化的意識和參政議政意識，增強職工的工作責任感、壓力感和使命感。四要通過有效的激勵機制和公平競爭理論，使每個職工將實現個人目標與礦井總體目標有機結合起來，將自己的智慧和聰明才智融入到礦井安全生產中，融入到集團公司責任文化大的氛圍中，凝聚職工的小智慧匯聚成公司的大策略。 
    三、找準著眼點，發揮教育作用 
    一要通過文化夜校、業余讀書小組、理論小組、舉辦責任文化專題培訓班等宣傳教育, 廣泛宣傳推行“天地人和責任文化的重要意義和深刻內涵，廣泛宣傳推行責任文化（三為六預安全文化、五字六精管理文化、三廉劉端廉潔文化、三德六立美德文化）的具體內容、核心價值觀、分層涵義以及重要措施等，努力在提高人的認識、統一人的思想、規范人的行為上下功夫，使廣大職工在責任文化宣貫落實上形成共識，培養職工正確的價值觀念和科學的工作態度，養成自覺規范行為的習慣，自覺投身到宣貫中去，真正發揮職工在責任文化建設中的主體作用。二要從自身做起，處處維護和關注責任文化相關牌板，經常組織人員更換牌板內容，并保持衛生清潔，確保責任文化牌板的整潔性、內容的全面性、范圍的擴大性，讓干部職工在寓教于樂中熟知責任文化內容，并印記在心。三要通過精神、理念、傳統等無形的因素，陶冶職工的情操，培養職工群體意識和良好的共同習俗、道德風尚，從思想上筑牢責任文化與己與人人有關的理念。四要靈活采取多種形式，鼓勵職工落實責任文化，踐行企業精神，對職工適時進行“三德” （職業道德、社會公德、家庭美德）教育，在工作中予以考核打分，使職工充分認識到只有個人的綜合素質得到提高并滿腔熱情投入到礦井的生產經營和建設中去，礦井才能得到發展，個人能才能得到實惠，繼而達到礦井品牌提升、個人福祉獲利的效果。
    四、找準落腳點，發揮組織作用 
    一要以為職工群眾辦實事、辦好事為新的起點，對廣大職工群眾反映強烈而又有條件解決的實際問題，努力配合有關部門加以解決，不給職工增加心理壓力和負擔。二要積極做好職工上訪接待工作，并持續開展“送溫暖工程活動”，認真探索建立職工思想“訴求站”、設立職工維權日、建立職工思想訴求電子信箱，并不斷拓寬訴求渠道，始終把職工群眾的冷暖放在心上，真正維護好職工的合法權益，解決好職工的后顧之憂，達到宣傳政策、化解矛盾、掌握動態、促進和諧的效果。三要充分挖掘干部職工的潛能，總結經驗，創新開展寓教于文、寓教于樂的職工文體活動，陶冶職工情操，開拓職工視野，并鼓勵職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,以輕松的心情、和諧的環境，展現責任文化的無限魅力。同時要妥善用好工會經費,逐步加大對礦井文化設施和文化陣地的投入,添置文體活動器材,努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設, 為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。四要加強民主管理工作，堅持不懈并不斷健全完善民主管理制度，擴大民主管理渠道，努力增強職工的主人翁意識。努力當好廠（科）務公開第一實施人的作用，主動協助礦行政搞好礦井民主決策、民主管理、民主監督，吸“百家之所長”，有效地推動責任文化建設快速發展。還要定期組織召開職工代表大會、開展民主評議礦級領導干部和廠務公開等工作，并定期對各基層車間工會的工作進展情況進行巡視，給予正確指導和監督。給職工提供多方面的參與礦井管理的機會和渠道，努力營造一個各盡其能、各遂其志、各展其力，齊心協力為礦井發展而奮斗的局面。 


(編輯：作家網)