2011年12月，甘肅省武威市拿出31名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的職位面向全國公開選拔人才。23歲的清華大學(xué)畢業(yè)生焦三牛，擬被破格選拔為武威市外事僑務(wù)辦公室副主任，消息一出便引起了社會、網(wǎng)絡(luò)的廣泛熱議，類似“火箭干部”、“蘿卜招聘”的質(zhì)疑聲不絕于耳。
    由此筆者聯(lián)想到近段時間以來，涉及年輕干部被提拔而遭質(zhì)疑的事件還有不少，何以出現(xiàn)年輕干部“逢提必疑”的現(xiàn)象，是人們習(xí)慣了質(zhì)疑？或是因為人們戴著“有色眼鏡”過于保守？對于提拔干部，一些人能否以發(fā)展的眼光看待年輕人的成長？
    根據(jù)2月12日新華網(wǎng)記者對甘肅武威“焦三牛事件”新聞?wù){(diào)查結(jié)果顯示：從小學(xué)到高中焦三牛學(xué)習(xí)成績一直優(yōu)秀，２００７年高考以優(yōu)異成績被清華大學(xué)錄取，并在大學(xué)期間加入中國共產(chǎn)黨，２０１１年７月，焦三牛成為當(dāng)年前往甘肅工作的清華選調(diào)生中的一員。他報考武威市外事僑務(wù)辦公室副主任，從知識測試、面試、差額考察，到市委全委會差額推薦、市委常委會差額票決，成績和得票始終排在所報考職位的第一位。
   同時，為了讓考試公平、公正、公開，武威市嚴格選拔程序，確保選拔出的擬任對象能服眾，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督選拔選聘過程，公選還制定了發(fā)布公告、報名與資格初審、知識測試和資格復(fù)審、面試、差額考察和考核、市委全委會差額推薦、市委常委會差額票決、公示、辦理任職手續(xù)等９個程序和環(huán)節(jié)。  
  可以看出，采用多手段、層層嚴格選拔過程，確保選上的干部能服眾堪大用，以實踐衡量檢驗用人機制創(chuàng)新，把有覺悟、有知識、有服務(wù)人民決心的年輕人留在西部，用在了祖國最需要的地方。
  一些具有發(fā)展?jié)摿Α⒒舅刭|(zhì)好的年輕人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，這本是值得贊揚和鼓掌的好事。然而一些同志卻不看實績看“年紀”，不看選拔程序只聽“小道消息”，一味的懷疑，肆意諷刺排斥，這不僅對改進干部選拔任用工作不利，而且會影響到干部人事制度的改革，甚至影響黨的事業(yè)健康有序的發(fā)展。
  “不拘一格選人才”不能停留在口號上，而更要落實在行動上，要營造良好的環(huán)境，不斷探索，進一步解放思想，破除束縛人才成長的陳舊觀念，優(yōu)化社會、輿論和政策環(huán)境。鼓勵更多年輕人志愿到艱苦地區(qū)干事創(chuàng)業(yè)，用改革思想和創(chuàng)新辦法不拘一格選人才，使有覺悟、有知識、有為人民服務(wù)決心的年輕人盡早可以脫穎而出。
   尤其是當(dāng)前，我國進入發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，人才競爭已成為核心競爭。大力培養(yǎng)和選拔年輕干部，事關(guān)我國長遠發(fā)展戰(zhàn)略。只有用當(dāng)適任、用當(dāng)其時，才能充分發(fā)揮其特長領(lǐng)域的作用，讓更多有培養(yǎng)前途的年輕干部不斷涌現(xiàn)出來,成為國家和民族的棟梁之材。
(編輯：作家網(wǎng))